CESU

C’est simple

• • Des déclarations allégées, pas de déclaration préalable à l’embauche : juste un volet social à remplir. À réception du volet social, le Centre national du Cesu calcule les cotisations et contributions sociales (cotisations patronales et salariales). Il les prélève automatiquement sur votre compte bancaire après envoi d’un avis de prélèvement détaillé.
• • Pas de bulletin de salaire à établir : le Centre s’en charge pour vous. Il adresse à votre employé une attestation d’emploi qui vaut bulletin de salaire.
• • Vous n’avez pas à calculer les congés payés acquis : chaque mois, vous majorez le salaire de 10 % au titre des congés payés.

Vous avez toutefois des obligations à respecter en tant qu’employeur. Ces obligations sont définies notamment par la convention collective nationale des salariés du particulier employeur, comme par exemple :

• • établir un contrat de travail (le modèle vous est proposé dans la demande d’adhésion au Cesu),
• • respecter les procédures en cas de rupture du contrat de travail.

C’est économique

Un avantage fiscal vous est accordé :

• • Une réduction d’impôt
• OU
• • Un crédit d’impôt, si vous n’êtes pas imposable et remplissez certaines conditions.

Cet avantage fiscal est égal à la moitié des dépenses effectivement supportées (salaires nets et cotisations sociales) dans la limite de plafonds.
Une exonération de cotisations patronales de Sécurité sociale est applicable sous certaines conditions (vous ou votre conjoint êtes âgé de plus de 70 ans, vous êtes invalide à 80 %, vous êtes bénéficiaire de l’Allocation personnalisée d’autonomie, …).

C’est rassurant

En cas d’accident du travail, vous et votre salarié êtes légalement couverts.

C’est facile

Le Cesu peut être utilisé pour un emploi à temps plein ou partiel, occasionnel ou régulier.